【知情人:禄口机场现疫情后员工仍上班,知情人透露禄口机场发现疫情两天后员工照常上下班】

南京禄口机场“失守”,已波及7省!保洁外包引热议!

南京禄口机场疫情及保洁外包争议疫情爆发情况：7月20日
，南京禄口世界机场工作人员定期核酸检测样品中，发现9名感染者 ，其中8位是机场保洁人员
，1位是客舱保洁人员
。截至7月29日，疫情已波及7个省。

截至7月30日24时 ，南京禄口机场疫情已波及5省9地
，感染者总计125例，其中南京本土感染者112例 ，外溢病例均与机场高度相关 。

南京禄口机场失守事件中
，保洁外包是导致防疫漏洞的重要原因之一，具体表现为外包公司管理松散、机场监管不力 ，以及世界国内航班保洁人员混用等问题
。

南京禄口机场外包失控是发包方与承包方共同管理疏漏的结果
，双方均未充分履行安全保障与质量监督责任，导致防疫管理“失守 ”。

南京疫情情况疫情数据：从7月20日南京初现本土确诊病例以来 ，截至27日，南京市累计报告本土确诊病例153例
，传播链增至170人，共涉5省9市 ，波及范围广
，且在报告的病例中已发现有多起聚集性疫情 。疫情源头：问题出在南京禄口机场，此次南京禄口机场出现的保洁人员系外包公司的工作人员
。

南京新增38例新冠确诊患者 ，主要是和南京禄口机场管理不善有很大关系
，由于禄口机场的保洁人员来自于好几家外包公司，对外包人员管理不到位 ，而且境内境外航班混合运营
，对机场相关人员的防控管理不到位，造成疫情蔓延。

南京禄口机场那些卑微的“劳务派遣”女工们

南京禄口机场的劳务派遣女工群体 ，在疫情中暴露出劳务派遣制度下底层劳动者的生存困境
，其核心问题可归纳为以下方面：劳务派遣制度的法律定位与现实滥用法律框架内的“补充性 ”定位根据《劳动合同法》第六十六条，劳务派遣仅适用于临时性 、辅助性或替代性岗位 ，旨在为企业提供灵活用工方案 。

南京禄口机场受感染的劳务派遣女工所反映的劳务派遣制度问题，主要体现在制度滥用
、责任推诿、权益受损 、形成新二元用工体制等方面
。具体如下：制度滥用与岗位性质偏离：劳务派遣本应在临时性
、辅助性或替代性岗位实施
，但不少用工单位在各类岗位甚至主营业务岗位大量使用劳务派遣工。

劳务派遣的恶|南京禄口机场那些“卑微”的受感染女工

〖壹〗、南京禄口机场受感染者与兰新线事故遇难者中女性劳务派遣工人的处境，反映了女性在劳务派遣制度下承担重体力劳动却缺乏保障与认可的普遍困境 。

〖贰〗 、南京禄口机场受感染的劳务派遣女工所反映的劳务派遣制度问题 ，主要体现在制度滥用
、责任推诿、权益受损 、形成新二元用工体制等方面
。具体如下：制度滥用与岗位性质偏离：劳务派遣本应在临时性
、辅助性或替代性岗位实施
，但不少用工单位在各类岗位甚至主营业务岗位大量使用劳务派遣工。

〖叁〗、南京禄口机场的劳务派遣女工群体，在疫情中暴露出劳务派遣制度下底层劳动者的生存困境 ，其核心问题可归纳为以下方面：劳务派遣制度的法律定位与现实滥用法律框架内的“补充性 ”定位根据《劳动合同法》第六十六条
，劳务派遣仅适用于临时性 、辅助性或替代性岗位，旨在为企业提供灵活用工方案 。

〖肆〗、处理安检过程中的异常情况 ，如可疑物品或旅客冲突。用工形式合同性质：与东部机场集团签订正式劳动合同
，属于直签正式工，稳定性高
。岗位性质：非劳务派遣或外包 ，享受集团内部员工同等权益。作息时间工作时间：根据机场运营需求安排倒班
，具体班次（如早班
、晚班、夜班）由单位统一调配 。

〖伍〗 、用工形式合同性质：与东部机场集团签订正式劳动合同，属于直签正式工 ，稳定性高
。岗位性质：非劳务派遣或外包，享受集团内部员工同等权益。作息时间工作时间：根据机场运营需求安排倒班
，具体班次（如早班
、晚班、夜班）由单位统一调配 。

〖陆〗 、【直签】江苏南京禄口机场航空公司招聘客运综合值机岗位的核心信息如下：招聘岗位及职责值机服务负责航班前准备工作，需提前5分钟到岗
。查验旅客证件
、客票并核对信息 ，办理乘机手续。贵宾VIP服务服务头等舱休息室内的高端旅客 。维护休息室环境
，确保旅客舒适体验
。